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Posts Tagged ‘Grupo Zeta’

Actualización (12-02-09): Texto completo del acuerdo

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El próximo martes día 10, se procederá a la firma de los acuerdos pactados entre la Coordinadora Estatal de Comités de Empresa y el Grupo Zeta, una vez ratificados por las plantillas de las empresas afectadas por el ERE presentado el pasado 31 de Diciembre. En dichos acuerdos se han recogido las condiciones económicas tanto para las bajas incentivadas como para las prejubilaciones; mediante las que, en una primera fase, se intentará cubrir el total de 442 bajas, 89 menos que las anunciadas inicialmente, para todo el Grupo Z –12 de ellas en La Voz de Asturias–.

Así mismo, se recogen una serie de medidas sociales:

  • Protección para los trabajadores con edades entre 45 y 55 años
  • Protección para uno de los miembros de matrimonios o parejas de hecho cuando ambos trabajen en empresas del grupo
  • Garantía sobre el cumplimiento de la normativa en vigor respecto a los derechos de permanencia y no discriminación.

También se establece la creación de una bolsa de trabajo para el personal saliente, que tendrá prioridad sobre el resto de contrataciones externas en cualquier empresa del grupo, y la constitución de una comisión de seguimiento para velar por el correcto cumplimiento de los acuerdos.

No obstante a todo lo acordado y ratificado, la plantilla de La Voz de Asturias seguirá realizando cuantas acciones considere oportunas de cara a mantener nuestro diario con carácter regional hasta que, tal y como es voluntad del Grupo Zeta, sea vendido.

Seguimos sin recibir información sobre el proyecto de hacer de La Voz de Asturias un diario de carácter local y por tanto seguimos pensando que no solo es inviable, ni garantiza la continuidad de los puestos de trabajo restantes, sino que atenta directamente a la continuidad de un diario que durante 85 años, como hemos reiterado en numerosas ocasiones, ha sabido recoger, trasmitir e informar sobre los acontecimientos ocurridos en la totalidad del territorio Asturiano, a todos sus habitantes con quienes ha mantenido un compromiso diario. Mucho mas allá de lo que estos gestores, únicos culpables de la nefasta situación actual, puedan llegar a entender.

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Después de celebradas 5 reuniones de las 10 que como mínimo deberíamos tener durante el periodo de suspensión del ERE, la empresa no ha cumplido el acuerdo al que se llegó en la mediación de la Consellería de Treball, en el que concretamente, en el punto tercero, se comprometieron a rebajar el número de afectados por el expediente. En lugar de ello, y reunión tras reunión, se han ido incrementando los números, llegando casi a duplicarlos en alguna empresa.

Así mismo, tampoco se nos ha entregado la información requerida que debe servir para definir exactamente la estructura actual y futura del Grupo, ni se han atendido las peticiones de número de personal afectado dentro y fuera de convenio desglosándolos por empresas, departamentos y categorías.

Sin ello nos es imposible trabajar en la defensa de los puestos de trabajo en las mismas condiciones de las que dispone la empresa para justificar las salidas, por lo que nos sitúa en una posición de indefensión frente al expediente. Lo único entregado por parte de la empresa han sido los censos con departamentos; información que se nos ha facilitado hoy, cuando ya están consumidos la mitad de días que tenemos antes de volver a entrar en el periodo de consultas del ERE.

En las 5 reuniones hemos abordado las áreas de Prensa, Revistas y Publicidad; además de una parte de las plantas de Impresión sin haber logrado ningún avance significativo. La sensación general ha sido que la empresa solo pretendía cubrir el trámite de cara a la galería, convirtiendo la negociación en una mera fase informativa sin pretender entrar nunca al detalle de las causas reales que motivaban las salidas; ni aceptar ninguna de las soluciones alternativas al plan que proponía la representación de los trabajadores. Ante todas las cuestiones, la única respuesta ha sido el silencio o la evasiva directa.

Tal es así que tampoco se ha podido llegar a acuerdos a la hora de elaborar las actas de las reuniones efectuadas. La empresa no quiere que se manifiesten sus respuestas de manera literal, reservándose el derecho a omitirlas o clarificarlas según les convenga. Muchas de estas respuestas son de suficiente calado para poder interpretar que el Plan de Futuro del Grupo no tiene solidez, y que la empresa desconoce como se va a afrontar el día de mañana.

Las respuestas de la representación de la empresa siempre han sido ambiguas e insuficientes para justificar que deba haber salida alguna de personal. La única acta firmada por ambas partes ha sido la primera, en la que básicamente se trataba de hacer un calendario de reuniones y establecer la composición de la mesa negociadora que estaría presente en todas ellas.

Por todo lo expuesto, hemos propuesto ayer a la empresa que aceptáramos nuevamente una mediación del Departament de Treball de Catalunya, pues no se cumplían ni la buena fe negociadora ni la obligatoriedad de la empresa para rebajar personal afectado. Como ya esperábamos, la empresa se ha negado en rotundo a que un tercero “neutral” medie en este conflicto.

Ante su negativa, hemos interpelado directamente al Director General de Relaciones Laborales del Departament de Treball, el señor Salvador Álvarez, que fue el encargado de proponer el acuerdo de mediación del pasado 12 de Enero y por lo tanto el máximo responsable de su correcto cumplimiento. Nos ha atendido y confirmado que intentará aproximar la posición con la empresa pues nosotros le hemos manifestado que no podemos seguir con este formato de reuniones en las que cada vez tenemos más afectados, menos explicaciones serias y menos resultados positivos para los trabajadores.

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El pasado 8 de Enero se inició en Barcelona el periodo de consultas entre la Coordinadora Estatal de Comités de Empresa y la representación del Grupo Z, una vez que éste presentase el 31 de Diciembre pasado, ante la autoridad laboral el expediente de regulación de empleo (ERE).

Tras una larga reunión, la empresa no accedió a la retirada del ERE como instamos reiteradamente los representantes legales de los trabajadores del Grupo por lo que hemos mantenido el calendario de movilizaciones previsto para los próximos dias. Así mismo, les aununciamos la impugnación de dicho ERE motivada por numerosos defectos de forma según indicaron nuestros asesores jurídicos.

Ese mismo día 8, dentro del calendario de movilizaciones que todos los Comités habían previsto como apoyo a sus representantes presentes en la reunión, todos nosotros abandonamos ésta durante dos horas para sumarnos a la manifestación que los Comités de Barcelona habían programado desde la sede de El Periódico hasta el Palau de la Generalitat, manifestación que fué un rotundo éxito y de la que os colgamos alguna foto.

Para los días 12 y 13 se ha fijado una nueva reunión entre las partes en la que acogiéndonos al derecho de defensa de los puestos de trabajo se analizarán pormenorizadamente las causas, la ley laboral les obliga a
exponerlas, que según la parte empresarial motivan los 531 despidos previstos en el ERE.

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